如何提高员工对绩效考核目标的承诺

如题所述

承诺达成与否的结果设置很重要,结果达成,有很好的诱惑内容在,就容易达成,如果没有,达成与否的结果没什么区别,那大家做起来就没有动力了。当然,有一人就是想混日子,这些人不适合给绩效目标
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