我在公司工作了12天未签订合同公司应该发工资吗？

Question

我在公司工作了12天未签订合同公司应该发工资吗

Answer 1

应该发，从入职第一天起起算劳动合同期间，无论是否签订劳动合同，都不影响劳动关系的建立。
确认完劳动关系，就可以主张劳动报酬，如果没有约定试用期的，工资应当按照正常支付，约定了试用期，试用期工资不得低于约定工资的80%。
具体试用期的规定：劳动合同1年以下的（不含本数），试用期不得超过1个月，3年以下的（不含本数），试用期不得超过2个月，3年以上的，试用期不得超过6个月。

Answer 2

应该的，只要单位实质用工了，就应该支付相应的报酬，采纳谢谢

Answer 3

你在公司工作了12天，当然应该要求公司给发工资，但是希望你尽快和公司签订劳动合同。不签订劳动合同，如果有劳动合同纠纷的话，没有相关劳动关系的证据，对你的诉求不利。

Answer 4

你在公司工作了12天，就算还没签订劳动合同，公司也要按照规定发工资给你的，如果公司拖欠或不给工资你，经过双方协商不成的，可以到劳动局投诉或申请仲裁的。

Answer 5

应该发，只要你从事了单位安排的工作，单位就应当支付你的劳动报酬，这和双方是否签订了劳动合同没有直接关系。并且，你的情况是工作了12天，即使签劳动合同，也是在签订劳动合同1个月的周期内。