面试中 HR 反问“你还有什么问题吗？”时应该怎样回答？

Question

如题所述

Answer 1

可以问一下工作的具体内容

因为HR不可能是你这个行业专业的，所以当你问到这些具体的内容的时候，一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性，另一方面HR是回答不了这样的问题的，反而会让他觉得具有专业性

但是如果你面试的是HR的职位，那就没有必要去问了

Answer 2

我们可以这样回答HR提出的。你有什么问题吗：首先，岗位空缺的原因。

这个问题可以知道这个岗位是新增还是填补空缺的。如果这个岗位是填补空缺的，那么你可以接着问一下，上一位员工离职的原因。如果是岗位新增，那么你就要考虑这个岗位的工作职责，之前都是由谁来做的，或者有没有人做过，也给你自己做一个好的心理准备。
其次，公司是如何保证人才不流失的。

这个时候，很多HR就会说出公司对于这个岗位的优势所在，那么自然而的你也就知道了公司的薪资水平以及相关的福利待遇。当然，如果你真的想知道，你的薪资待遇，那么建议你可以把这个问题放在最后来讲。
第三，试用期时间和通过标准。本回答被网友采纳

Answer 3

面对面试官的这个问题，需要根据考试的时候的实际情况来决定，如果时间不允许，或者面试官的情绪，考场气氛已经不美好，那么可以简单的说:我没有问题了，谢谢各位考官！
如果还有时间允许提问，或者感觉答题很不错，考官也很开心，考场气氛融洽，那么可以问一下问题，比如:我最迟可以在什么时候得到面试结果？

Answer 4

所有的问题你都可以提。这时候是考察你这个人是否有独立思考的能力，和你的关注点在哪里。
你可以问福利问题，或者公司问题。
如果你关注薪资福利，之前的面试中又没有提及，这时候是可以问一下的。如果不甚满意，甚至可以问公司的企业文化和晋升机制。
如果你非常想要这份工作，关注的是个人成长，你可以问更多的与将来要从事的职业相关的问题。比如公司规模，目前公司战略方向，未来你将要去的部门和其他很多问题。
但不要问起来没完没了。拣要紧的问2-3个问题，问清楚你最关心的就可以了。
当然，面试最重要的还是前期的功课。你要知道这家公司大体情况和经营状况。
要强调你将来能为公司带来什么样的价值。可以说说上家公司带给你的收获和体会，但千万不要抱怨上家公司！

Answer 5

面试中HR反问：“你还有什么问题吗”？能够达到这种程度就说明应聘成功概率比较高，已得到了HR的欣赏。这时不应该再提出过多的要求，可以回答：“对公司和工作及薪资待遇已经非常清楚满意，没有什么问题”。