计件工资，顾名思义，是一种基于工人完成合格产品数量和预先设定的计件单位来计算薪酬的方式。它并不依赖于劳动者的工作时间，而是以一定时间内产出的成果为衡量报酬的标准。计件工资起源于计时工资，可以看作是后者的一种转变形式。
比如，原先的计时工资制度中，每日工资为3元，每日产量为10件产品。在实行计件工资时，会根据这个比例来确定计件单价，即3元除以10件，得到每件0.3元。尽管形式不同，但无论是计件还是计时，其核心都是反映劳动力的价值或价格。
计件工资的类型可分为个人计件和集体计件。个人计件适用于那些单人能够独立操作且可以设定个人生产定额的工作岗位。而对于那些工艺流程需要集体协作，无法直接统计个人成果的工种，集体计件则更为适用。
总的来说，计件工资与计时工资的区别主要在于计算方式，但它们在本质上都反映了劳动者付出的劳动价值。
扩展资料
计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。