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绩效工资的前身是计件工资
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推荐答案 2024-01-14
题主问的是“绩效工资的前身是计件工资吗?”,绩效工资制度的前身是计件工资。
绩效工资制度确实可以追溯到计件工资,不仅仅是简单地将薪酬与产品数量挂钩。相比于计件工资,绩效工资制度建立在科学的薪酬标准和管理程序基础上,形成了更为完善和复杂的薪酬体系。绩效考核不再局限于产品数量和质量方面。更加广泛地涵盖了员工对企业其他方面的贡献。这包括员工在团队合作、创新能力、客户满意度以及个人发展等方面所做出的努力与表现。
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绩效工资的前身是计件工资
答:
题主问的是“绩效工资的前身是计件工资吗?”,
绩效工资制度的前身是计件工资
。绩效工资制度确实可以追溯到计件工资,不仅仅是简单地将薪酬与产品数量挂钩。相比于计件工资,绩效工资制度建立在科学的薪酬标准和管理程序基础上,形成了更为完善和复杂的薪酬体系。绩效考核不再局限于产品数量和质量方面。更加广...
求教
绩效工资的
历史起源
答:
绩效工资制度的前身是计件工资
,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他...
绩效是
什么
工资
答:
通常情况下,绩效工资一般是以对员工绩效的有效考核为基础,实现把工资和考核结果相挂钩的工资制度,绩效工资的理论基础就是以绩取酬,是为了提升员工的工作绩效。绩效工资是个人工资收入的一部分,同时是和个人业绩的评估挂钩的收入来源。
绩效工资制度的前身是计件工资
,但不是简单的工资和产品数量挂钩的工资...
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