心理资本里的希望与日常用语中的希望含义是不一样的。
1、心理资本里的“希望”是心理资本四要素之一，其他三要素有“信心”、“乐观”、“韧性”。其中“希望”代表“意志和途径”。
以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。建立在理论基础上的心理资本定义，基本将心理资本的结构定格在自我效能、乐观、希望和韧性这个四维结构上。
2、日常用语中的“希望”意思是“心中最真切的幻想、盼望、期望、愿望。期望达到的某种目的或出现的某种情况”。近义词有企望，但愿，冀望等。
扩展资料
心理资本简称：PCA（Psychological Capital Appreciation），是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。
随着现代企业竞争压力、变革速度的日益加快，越来越多的企业管理者意识到：员工普遍存在工作压力和思想负担，他们关注薪酬福利但更关注成长进步，能够接受工作繁重和薪酬下降的现实压力，但迫切需要心理安慰。因此，众多企业客户向伯特咨询提出了新课题，即如何在员工队伍层面营造积极、健康、阳光的心理状态，而并非等员工有了心理问题再去解决，由此衍生出员工心理资本管理这一命题。
心理资本具有投资和收益特性，可以通过特定方式进行投资与开发，将其潜力挖掘出来，是在当今工作场所中能被测量、开发、有效管理、进而能提升绩效的能力。员工可以植入、开发、测量和训练这些品质，从而持续地实现生产力的增长。增加企业的绩效和利润。
参考资料：百度百科-心理资本
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-01-03
一样
相似回答