公司漏缴社保补缴后不足额可以申请什么补偿

Question

您好，我与公司签定劳动合同，工作期间于2013年11月发现公司自2012年1月至2013年11月期间，由于公司原因社保给我漏缴，后经反复沟通，于2014年7月进行了补缴。但这期间公司和我个人总共应缴65000左右，但补缴后仅补了9000多，公司最终决定个人部分可以退回工资中，但公司部分收回公司所有，我想请问的是，这样合理么？我是否可以要求相关补偿（因为补缴后损失较大，缴纳的远比之前应按月缴纳的少多了），谢谢

Answer 1

　　公司漏缴社保补缴后不足额可以申请要求继续缴纳足额社保。

　　社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

　　以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

　　缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

　　1、职工档案和养老保险手册;

　　2、《补缴基本养老保险费申请表》;

　　3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

　　4、其他相关材料。

　　社保补缴时效：

　　根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

Answer 2

要求补偿没有法律依据，得不到支持。要求继续补足社保合情合理合法，继续协调补足社保吧。追问

目前公司说社会保政策，只能补进去这么多，但是我觉得会不会对以后的养老金领取产生影响啊，谢谢，还有公司部分本应交到社保，但是由于政策金额比较少，补缴的少了，公司部分就这样被公司无端端的给收回了么？谢谢

追答

缴费少了将来受影响是肯定的，但还要看少多少了，按补缴年份平均少的不是很多影响有限。你这问题在这说不太清楚，最好到社保部门服务中心咨询一下。

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Answer 3

首先，补偿跟户口没有关系，只要跟单位产生了事实上的劳动关系，就肯定需要补偿的。

，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。

其次，不管什么户口，养老保险等社保，肯定都有用的。
社保是多保多得，少保少得，不保不得的原则计算。

将来养老保险可以转移回户口所在地合并帐户一起享受养老金待遇。