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底薪4500绩效6000的60%是什么意思
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推荐答案 2023-08-26
提成为绩效的百分之60。根据查询Boss直聘显示,以北京市为例,北京链接房地产员工底薪4500绩效6000,销售业绩好的员工提成为绩效的百分之60,这是为激励员工而做的高提成奖励,所以底薪4500绩效6000的60%是提成为绩效的百分之60。
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底薪
和
绩效是什么意思
?
答:
底薪是
指一个员工在一定时间内所能获得的
基本工资
,不受绩效表现的影响。即使员工的工作表现处于低水平,他们也会获得一定的底薪。在许多组织中,底薪通常是按照员工的职位和资历来确定的。
绩效是
指员工工作表现的质量和结果。通常,绩效包括量化和定性指标,例如销售额、客户满意度、产品质量等等。员工的绩...
底薪
40%+
绩效
薪资
60%
有坑吗
答:
没有。这种方式在很多企业中都比较常见,也并没有明显的坑点。而且,
绩效工资的
发放是依据员工的实际绩效表现来决定的,因此能够更加激励员工积极进取、不断提高自身的工作能力和业绩水平。绩效薪资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、...
底薪
和
绩效
占比
答:
基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中...
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