企业的招聘渠道主要包括以下几种：
1. 校园招聘
这是许多企业常用的招聘方式之一。通过参加学校举办的人才招聘会或者宣讲会，企业可以直接面对众多应届毕业生，挑选符合岗位需求的人才。此外，企业在校园内设立招聘网站账号，发布招聘信息，也能吸引有意向的学生关注并申请。
2. 在线招聘平台
随着互联网的发展，许多在线招聘平台如智联招聘、前程无忧等逐渐兴起。企业可以通过这些平台发布招聘信息，筛选合适的候选人。在线招聘平台具有信息更新快、覆盖范围广、简历投递方便等优势。
3. 社交媒体招聘
社交媒体已成为现代人获取信息的重要途径之一。企业可以在社交媒体平台上发布招聘信息，通过分享、转发等功能迅速扩大影响力。这种方式能够吸引年轻、活跃的候选人群体，提高企业在年轻人中的知名度。
4. 猎头公司招聘
猎头公司专注于为企业寻找高端人才或特定领域的专业人才。他们拥有丰富的人才库和专业的搜索手段，能够根据企业需求，推荐合适的候选人。这种方式虽然费用较高，但在寻找优秀人才方面具有较高的效率。
5. 内部推荐招聘
企业内部员工往往掌握着大量的人才信息。企业鼓励员工推荐合适的人选，通过内部推荐的方式招聘人才。这种方式能够降低招聘成本，提高招聘效率，同时增强员工的归属感和凝聚力。
以上就是企业的主要招聘渠道。每个企业根据自身需求和实际情况选择合适的招聘渠道，以吸引更多优秀人才加入。