面试之前，你问hr薪资待遇如何，hr问你期望多少，该怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

1，建议面试之前先做做功课。例如招聘网站上该岗位招聘信息会有标注大概薪资范围。也多了解一下各行业类似岗位的薪资范围。做到心中有数。

2，面试中切记请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。然后记得补充：这个当然也要BASE在你们对我的评价以及贵公司的薪金福利政策。由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。

3，这里提到的合理的数，是基于我们提前做的市场价格的收集。可以比期望的实际金额高一点点，预着压价。但一定不要太离谱。别一万的月薪要求四五万月薪。市场上比较容易接受的是20-30%的提升。除非你的薪资是低于市场价很多很多的。

Answer 2

在面试的时候一般都会谈到薪资待遇的问题，这个时候HR如果问你期望多少？
可以用以下两个方法进行回答：
第一个方法：反问法
相信公司对这个岗位有一个薪酬定位的阶段，不知道公司是怎么定位的呢？
一般公司对每个岗位都是有一个薪酬区间，如果它的薪酬区间低于你的期望值，那么你直接就不考虑，如果它的薪酬区间刚好达到你的期望值，那么你一定要谨慎的问一下他，如果说超过这个薪酬区间，他们会怎么考虑？
比如说你，应聘一个主管的岗位，单位给的薪酬区间是5千到1万之间，而你的期望值是一万，这个时候你就要问一下，如果期望工资是12000，那么，公司是否考虑？
第二个方法：直接了当
如果你已经有多年的工作经验，而且对市场行情非常的了解，那么你就直接了当的向公司提出你的期望值，这样子的话，如果公司能达到你的期望值，那么，当场就能拍板确定，如果公司达不到你的期望值，你也能知道自己的期望值预估的是否合理。
这样随着面试的次数增加，可以随时调整自己的期望值。

Answer 3

面试时，你问hr薪资待遇如何，hr问你期望多少，该怎么回答？
简单点，你可以把之前自己的薪资情况告诉他。
还有请HR介绍公司的薪资结构、薪资构成的信息等。
综合下来，也可以做判断了。

Answer 4

我想贵公司是有自己的薪酬体系的，我相信贵公司会依据我之前的薪资情况，以及我本人的经验和专业等综合情况，结合公司的薪酬体系，给出一个合理的薪资的。本回答被提问者采纳

Answer 5

厄如果面试之前厄hr为你期望的薪资多少？我觉得一般来讲，对于这一块自己应该要有一个合理的预估吧，首先结合自己的过往工作履历，还有去应聘的这家单位的一些基本情况最少，我觉得不应该是低于原来前面的那一份工作。