领导占下属的劳动成果，是不是件正常的事？

Question

如题所述

Answer 1

正常的事情。1、等你做到中层你就明白了，在大领导眼中，“财务部部长”“行政部主任”这些中层干部才是需要直接对他负责的人，你一个普通的科员，如果总跳过自己直接上司在大领导面前上蹿下跳，大领导大多会觉得你不懂事，不会因此赏识你，反而会让你领导管好你——越级汇报看起来像机遇，但大多数时候其实是坑。

2、你只想到在大领导面前表现，那你想过没，如果你的工作做得不够好，表现就变成了捅娄子，篓子捅大了，大领导一句话下来你的前途可能就毁了。工作先向直接上司汇报，他会用他的经验为你把关，出事了你的直接领导是首当其冲的负责人——好的直接上司并不是你职业道路上的拦路人，而是为你挡了成长路上风雨的贵人。

3、我曾遇到过这样的上司，经常拿着几乎全部由我完成的工作去跟领导汇报，这是应该的，不过他不厚道之处在于，工作做得好的时候他从来不提我，但有次汇报文件出错，他直接在大领导面前说：“这个文件是XX（也就是我）准备的，我没仔细看。我一会儿马上让他改！”——一个糟糕的直接领导不仅据你的功劳为己有，还把你当作挡箭牌。

4、如果你的上司愿意用心给你业务指导，也愿意在向领导汇报工作时提及你的功劳，还能在你犯的错暴露在大领导面前时检讨自己没有给你充分指导而不是推卸责任给你，那已经是你祖上烧了高香才遇到这么好的上司。

在这样的情况下，大领导还没重用你，肯定不是因为你没有机会在他面前表现，只可能是因为你某些方面的能力还有欠缺，或者是因为组织内部根本没有可以安排给你的重要岗位，别老想着取而代之自己的直接上司，要不然你不恰当的野心帮不了你，反而害了你。

Answer 2

领导占下属的劳动成果，是不是件正常的事？是很难准确的定义的，哪怕你的成绩或业绩的确存在着重大突破或重大贡献。这个里面也应该有领导的功劳。更何况领导既然看清楚了这个突破或贡献会引起职场的重视，领导再不懂，他也会在这个劳动成果里面穿来穿去，留下足够多的痕迹来证明这个成果领导至始至终参入在其中。故，在领导手下工作，在很多地方是说不清道不明的。既然说不清道不明，咱们还不如来点大度。主动的、谦虚的把这个劳动成果送给领导，说不定领导一高兴，还会把你的名字挂在他的名字后面，多少也能够受一点益。如果你反复的纠结在这一点看似不公平上，得罪了领导，不利于你目前的得到，更不利于你今后的成长与壮大。那么，你的堤内堤外都是损失。

Answer 3

我觉得这是一件正常的事情，所以说他会让人感觉到非常不公平，但是现实生活中确实是这样子。