第1个回答 2020-01-02
您好！不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-02
产假是产假，年假是年假，产假是国家法律，规定给父母的假期，跟年假没有关系，各各是各的，所以不要混谈在一起，这都是国家法律规定的。
第3个回答 2020-01-02
你说的情况可以，产假后有年假，这是我们的权益，但是你不是正式单位就不好说了，得视单位的具体规章制度而定。