但如果因为你的行为让老板觉得太危险会造成不好的后果损失，这个当大家面批评是让你影响深刻同时点醒大家，大家也不会尴尬
如果老板只是批评当着众人，而不对你说明原因且大部分只是让你听话，让你做这做那，那就是拿你杀鸡儆猴让员工服从老板，这种老板我一向敬而远之
有些职场人，为了获得领导的认可，对领导唯命是从，领导的什么要求都答应，一再丢失自己的原则和底线，这种工作表现只会让人把你当成软柿子。
因此，在工作中，要学会拒绝，坚守自己的底线，尤其是对一些不合理的要求，只有这样才能赢得尊重。
比如领导让你做能力范围外的事情、领导自己的私事、甚至是违法乱纪的事，必须坚决说不，否则只能万劫不复。
有些职场人，工作能力很强，态度也很认真，但却不懂得如何与领导相处。
为了展示自己，不仅所有的工作都帮领导做了，甚至决定也直接帮领导做了，这种工作表现只会让领导越来越厌烦你。
可以试想一下，如果公司没有具体的考勤时间、只要求每人每天上够8小时的班，那么，如果出现因为突发状况，需要临时召开会议的情况，这个会必然是没办法开的。
当有项目需要多个部门相互配合时，如果没有相同的上下班时间，而是以各自的时间安排为准的话，那相互之间的沟通将会无比困难。所以，公司根据自身的实际情况，设置符合自身发展需求的、具体的上下班时间非常有必要。
而按照员工理想的状态，上班时间就应该好好工作，到了下班时间，就应该准点下班。但实际情况是，很多领导对于员工"准点上下班"的态度都非常不满，多数领导的理想状态都是员工能"早到晚退"，以公司为家，多加班、多为公司做贡献。
其实在职场中，除了自身的努力以外，什么样的领导，在很大程度上决定着你能走多高、能行多远。华为的狼性文化强调：一只羊带领一群狼，最后狼全部会变成羊；而一头狼带领一群羊，最后羊都会变成狼。在一个团队中，领导人的重要性不言而喻，
