对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的，肯定是不太了解工伤的待遇有哪些，否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的！
发生工伤后，第一时间是想着去申请工伤认定，而不是指望公司私了！
很多朋友在工作中受伤时，公司第一时间肯定是想私了，当然，如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇，那也没什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定，如果只是很轻微的比如手指划破了，这些就别去想了。如果是比较严重的，那更要去申请工伤认定。
在发生工伤后的一个月内，公司要为你申请工伤认定。如果公司不给你申请，一个月后，你自己可以去申请工伤认定。只有申请了工伤认定才是最有保障的。
记住，无论公司有没有给你缴纳工伤保险，都可以申请工伤认定。
工伤认定受理通知书，有一份是给员工的，那么邮寄地址一定要写自己或现场领取，防止公司把两份都领走了！
工伤认定不一定要本人去，授权给自己亲戚朋友去也行，所以，这里要特别注意，在公司帮你申请工伤认定时，原件一定要拿在自己手里，或让你的亲戚朋友拿着原件跟着去。千万不要一股脑的把原件全部给到公司，防止自己被动，如果到后面自己去申请工伤认定却没有原件，就尴尬了！
工伤认定申请受理后，进入工伤医疗期，那么就根据医院的建议专心治疗！
如果受伤相对严重的话，可能需要去医院医疗，甚至住院，那么这个时间长短，是根据医院的疾病诊断证明来确定的，最长12个月，特殊情况，经过申请最长可以有24个月。而且这期间的工资，公司要按照你最近12个月的平均应发工资发放。
工伤医疗期结束后，要记得申请劳动能力鉴定，直接关注我们的工伤待遇！
这个环节最重要，一定要记得申请劳动能力鉴定，鉴定结果员工是有一份的，邮寄地址最好写自己，或者写现场领取，防止公司拿来不给你。。根据鉴定结果，可能没有伤残等级，那工伤待遇到此结束。如果有伤残等级，根据由轻到重，分别从十级到一级，能够享受的待遇都不同。
根据不同的伤残等级，我们可以享受这些待遇！
一、一次性伤残补助金。
具体标准：10级7个月工资，9级9个月工资，8级11个月工资，7级13个月工资，6级16个月工资，5级18个月工资，4级21个月工资，3级23个月工资，2级25个月工资，1级27个月工资。
这个月工资的计算方式是按照工伤发生前最近12个月的平均缴费工资，记住这个不是自己的应发工资，如果缴费工资低于实际工资的，则公司需要补足差额。
二、六至一级的伤残等级，可按月享受伤残津贴。
一到四级基本无法工作，伤残津贴是由工伤保险支付。1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，这个费用按月发放到退休。
五级、六级能继续工作，如果公司无法安排，则公司按月支付伤残津贴：5级是工资的70%，6级是工资的60%
这里的员工工资，不是缴费基数了，而是员工的实际工资，但比例折算后不得低于最低工资标准，如果低了，分科由于公司和工伤保险补齐。
三、工伤医疗期工资
和前面说的一样，按照工伤发生前最近12个月的平均应发工资计算。
四、工伤期间的医疗费用
根据相关规定由工伤保险来报销即可。
五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用
伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意，由工伤保险报销支付，护理费用则根据员工的生活自理能力来定，相关费用参照各地政策。
六、对于十级到五级，在解除劳动合同工是，还有一次性医疗补助金和就业补助金
一次性医疗补助金由工伤保险承担，一次性就业补助金由公司承担。
一次性医疗补助金：10级是1个月工资，9级是2个月工资，8级4个月工资，7级是6个月工资，6级是8个月工资，5级是10个月工资。
一次性就业补助金：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。
具体还要结合各地的政策来确定。
看到这里，我们心里大概就有一个谱了，在我们发生工伤后，到底是继续工作，还是解聘拿钱走人，重点看那种方式更有利于保护我们的合法劳动权益！在这些事情上面，在签字前，一定要多查询、多咨询人，千万不要贸然的签字。以上回答，希望可以帮到您！
所谓的“工伤”就是劳动者在工作岗位上受到一定程度的伤害，工伤的认定有几个必要的条件，比如说发生在工作事件内，在工作岗位上等等。一旦认定为工伤，劳动者就可以申请相对应的工伤补偿。
这个问题的前提条件是，工伤恢复以后，也就是说，这里的“工伤”级别未至于到伤残的级别，还是能正常上班的。如果没有“工伤恢复以后”这个前提，而评价为一定级别的伤残的，会根据评定的程度，作出是否适应工作岗位的鉴定。
既然工伤恢复以后，那么是继续上班还是主动离职拿钱走人，这个的主动权似乎在劳动者的手上。但往往现实中，用人单位会对是否胜任工作岗位，有一定的鉴别，从而作出是否调岗和轮岗的决定。
而作为劳动者本人，考虑是继续上班还是主动离职，有几个因素决定：
一是身体因素，自己的身体素质能否继续胜任工作，这是每个劳动者都要考虑的因素。如果可以胜任，在没有更好选择的前提下，肯定是继续上班了。但如果身体条件不允许，那么在这种情况下，就要向用人单位提出是否转换岗位了。
二是经济因素，如果家庭条件比较好，又考虑身体原因可能吃不消，又或者有着自己的一些业余的爱好，或者是想发展的兴趣，那么可以在经济条件允许的情况下，主动离职。
三是社保以及退休金的因素，但同时要考虑，个人社保缴纳、养老金领取等一系列的情况，不要因为临时的辞职决定而影响到个人养老金的申领，一定要在充分了解政策的前提下，作出对自己最有利的选择。如果还差几年就到退休年龄，那不妨继续上班到退休，顺利领取个人养老金。如果还年轻，同时想发展个人的其他事业，那么选择离职也是可以的。
有两个朋友曾发生过工伤。
第一个是前公司一个搞模具的高级工程师，一个手指(哪一个不记得了）最后一节被模具压了一点点，伤了一点点骨头，非常非常轻微，但刚好达到工伤的最低标准。当时赔了多少钱不知道，但是他还是继续上班的，一个月两万多的工资，公司还不能主动解雇他，何乐而不为呢？如果他自己想走，也会有一笔赔偿金。相比之下，另一个自动化的就比较倒霉了，大拇指手指压得都变形了，差不多一年多才好，指甲也还是变形的，然而他这算不上工伤。我们经常开玩笑让他跟另外一个学学，或者让工伤那哥们教教我们。
第二个是样品室的物料员，上班开电动车摔了也评了工伤(反正她是这么说的，现在算不算工伤不知道)。伤得也不重但到了工伤的标准，也是当时赔了一部分然后继续上班，去年不愿意继续上班了就辞职，还是领了一笔赔偿金。
我觉得他们的选择很好，拿一部分赔偿，然后继续上班，主动权掌握在自己手上。如果直接领了全部赔偿金解聘走人，就没有选择的余地了。当然，在鉴定工伤之后一定要做劳动能力鉴定，证明自己有能力继续工作。
谨记，千万不要私了，因小失大。认定工伤后，公司不能主动解雇你！
工伤后，如果等级不高，且用人单位有合适的岗位的话，是可以留在现在用人单位的哈！综合起来大概要考虑以下几个因素：
工伤发生后，身体及心理的恢复状态，适不适合继续工作。工伤发生后，单位的人资部门的处理，及后续问题的解决，如果用人单位可以很妥善的处理工伤事故，平衡各种因素，那么是可以考虑留下的。