择业期内缴纳社保与是否为应届生并无直接关系。是不是应届毕业生主要看在择校期内毕业生的户口、档案和组织关系是否转往就业单位，即毕业生是否已经落实就业。但是需要注意的是，社保一般都需要挂靠单位缴纳，也就意味着已经签定了劳务合同，落实了就业，并且社保缴费记录对应届生身份也有一定影响。
应届毕业生的特征
一、即将签订三方协议
1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、签订三方作为学校统计就业率的证明，很多学校在考生可以签订三方的时候就会开始督促学生赶紧签订。所以很多毕业生都会面临着学校的催促。
二、没有社保缴纳记录
在应届毕业生毕业之后会与单位签订劳动合同，之后会缴纳社保，存有社保记录。
三、持有报到证
报到证是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。
最后总结，通过以上关于择业期交了社保还算应届生吗内容介绍后，相信大家会对择业期交了社保还算应届生吗有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。