“996”工作制是指在工作日的每周有6天工作时间，每天工作时间为9小时的一种工作模式。虽然“996”工作制在一些公司中得到了实施，但是这种工作制度存在着许多问题，例如劳动强度大、生活压力大、健康状况差等，影响到了员工的身心健康和工作效率。
破除“996”工作制的难点在于，这种工作制度的实施往往与公司的利益密切相关，因此很难一蹴而就地改变。以下是一些破除“996”
利益问题：对于一些公司而言，实施“996”工作制有助于提高生产效率和减少成本，因此很难轻易放弃这种制度。同时，一些员工也愿意加班，因为可以获得更高的薪酬和职业晋升的机会。
文化问题：在一些公司中，“996”工作制已经被视为一种文化，员工们普遍认为要想在公司内获得成功，就必须付出更多的努力和时间。
管理问题：对于一些公司而言，管理层对于员工的工作时间、工作强度等缺乏有效的监管和控制，导致员工加班成为一种惯例，难以改变。
为了破除“996”工作制，需要采取多种措施，例如：
强化法律监管：政府可以加强法律监管，限制企业的工作时间和劳动强度。
提高员工权益：提高员工的福利待遇和薪酬水平，让员工能够更好地平衡工作和生活，减少加班的需求。
增强公司文化：公司应该重视员工的身心健康，鼓励员工保持平衡的工作和生活，并创造良好的工作环境和企业文化。
改善管理水平：公司应该加强对于员工的管理和监督，保证员工的工作时间和劳动强度符合相关规定。同时，应该建立健全的考核机制，鼓励员工通过高效的工作来提升自己的职业水平和薪酬待遇。
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