试用期时间是由单位决定,但不得违法法律规定。
第一、保安也是劳动合同关系，这个也可以有试用期的。但是试用期有时间规定。
第二、试用期工资也有明确规定的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、保安的劳动合同中可以约定试用期吗?
一般保安的劳动合同中可以约定试用期。
二、哪些情况下劳动合同中不能约定试用期?
一是劳动合同期满续订劳动合同的;
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
六是法律、法规规定的其他情形。
三、劳动合同应该包含哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
事实上，在保安跟用人单位之间建立了劳动关系以后，法律并没有特别规定保安的劳动合同应该怎么签，跟其他劳动者都是一样的，而且只要是劳动关系，劳动合同当中就必须要有合同期限，工作时间，休息休假，社保等基本条款，不能因为是保安就侵犯员工合法权益。
法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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