选调生和公务员作为应届大学毕业生两个非常不错的工作选择，再加上工作性质十分相似，所以常常引起人们的比较。那么这两种如此相似又让人心生向往的工作到底有何不同呢？首先说选调生，组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。中国国家公务员则指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员，叫“公务员”。
了解了定义之后，我们再详细的看看区别
1.选调生和公务员可以同时报考，但是选调生的要求相对较高些。
2.选调生和公务员报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;
3.选调生和公务员的培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
4.选调生和公务员的选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
5.选调生和公务员培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
总体相比而言，选调生的前景更好。虽然要去几年基层锻炼，但晋升机会多。 但是公务员要好考些，要求不高，大部分集中在城市等相对发达的地区，但是晋升机会没选调生大。如果是党员的话，选调生要好些，晋升机会大些。但是要去基层去锻炼2--3年。锻炼期间待遇要差些，要求要吃的苦，受得累。
用一句话概括来说的话，追求大志向的话就考选调生，追求平坦顺畅的生活的可以考虑公务员。
选调生跟公务员哪个晋升空间会更大？
选调生与公务员相比较，在同一单位内部，选调生的晋升机会更多。
一般来说，选调生在招考的时候，就是作为后备干部被招录进机关的，而且选调生的管理也是由组织部门进行跟踪管理，因此，选调生从被招录进单位开始，就已经纳入了组织的培养视野，选调生的成长同级组织部门会进行跟踪。
而对于一般的公务员，在进入单位工作以后，培养成长都是由单位自己进行组织的，如果想要提拔，还需要向经过组织部门的同意才可以，因此，选调生与普通公务员相比较，有着更多的成长机会和空间。
当然，对于不同机关的选调生和公务员，一般情况下很难做出比较，不能说省直公务员不如基层选调生，也不能说基层选调生和县直公务员存在很大差距，只要平台不同，机会差别就相当大。