可以选择到上一级公司当普通员和到到下一级公司当部门负责人，怎么选择？

Question

在同一个集团公司内有三个层级的公司，现在我处于中间层的公司，前一段时间答应了下一级单位（在一个地级市））的公司领导说去担任部门负责人（待遇有较大提升），这两天上一级公司（在广州）的部门领导（等级差不多相当于现在公司的副总）让我去总部专职做某一个领域的工作，会和下面公司领导沟通好，现在还没调动，自己应该如何选择比较好？
先分析一点一点对比：
去上一级的话历练几年有可能到现在层级公司担任部门副经理之类的。
去下一级的话能力可以得到更全面的历练，待遇暂时也可得到一定提升。
希望优秀的回答最好能够给我列出对比各自的优劣势。谢谢

Answer 1

看了这个问题之后，要想给与分析上的建议，还缺少一个依据，而这个依据则是至关重要的是不可或缺的。
这个重要的依据就是：面对这两个选择中的未来的新职位，本人是否具有充分自信的胜任能力？对于新职位的胜任能力，才是选择的前提条件。如果没有胜任能力，一句话，没得选。
如果本人自信对于这两个新职位全部具有胜任能力，才可以进入选择程序。
常言道，人往高处走。
职场上的高处可以有两个解释，一是高于现在职位和职务；二是高于现在的单位层级。
职场上，单位层级的重要性是不容忽视的，层级越高就越接近权力中枢，其地位的变化也是不言而喻的。
古人云：宰相家的看门人都胜似七品官。
更何况，在职场上，来自高层的空降任职与来自基层的晋升提拔，哪个更容易些？你自身的情况就可以说明，一个中层公司的员工到下级公司就可以做到部门经理的位置，那如果是总公司的员工呢？道理大家都明白。
更理想的一点说，如果是能够在总公司的层面上得到重用呢？

Answer 2

我偏向于到下一级公司当部门负责人，一方面角色的不同可以让你更充分的发挥自己的作用，有了一定的权力可以名正言顺的发挥出自己的能力，另一方面时间上也是它在先，按先来后到的原则也应该优先选它，当然了去总部也不错，关键是看去什么部门，能否让你更进一步。

Answer 3

毫无疑问肯定但下一级公司当部门负责人了。一般总部过去的话基本没啥空间了，而且竞争激烈，下面当部门负责人的话，你就是老大了。

Answer 4

有句老话叫宁愿做鸡头不做凤尾！你去总部你也只是一个小职员！总部有多少眼睛盯着那些位置，而去下一级当领导你就是老大，有什么功劳都是你的只要你做出成绩，那么你升级的机会比你做小职员要大的多吧！

Answer 5

肯定选下一级公司当部门负责人，
起码可以锻炼自己的管理能力，
如果做普通员工没有挑战性，
得不到锻炼。