怎样看待应届生喜欢辞职？

Question

如题所述

Answer 1

应届毕业生大多都是眼高手低，想找工资高的干活又轻松的。但实际上哪有那么好的事情，刚步入一个企业，肯定会干最底层最累的活。心里承受能力不行，抗击打能力不行，稍微有不如意，就会选择辞职。

Answer 2

现在的大学毕业生属于思想比较自由的个体，不喜欢受到束缚。他们从学校进入工作岗位，往往会感觉处处受到公司规章制度的束缚，从而对工作产生抗拒，慢慢就有了辞职的念头。另一方面，现在的大学毕业生毕业后没什么经济负担，他们从小就是家里捧在手心的宝贝，哪怕真的没工作，家里也可以接济他们，所以辞职对他们来说，并不是什么大事情，不想干了走人就是了。所以现在应届毕业生辞职率高是正常的。

Answer 3

感觉挺正常的，应届毕业生思想还不稳定，找工作的时候，带有较大的随意性。
只会看工资，不会看职业和前景，工作一段时间后，发现自己并不适合这份工作，选择离职是很正常的。

Answer 4

有一些是一直没有找到合适的工作，高不成低不就，家里人催促又不好意思呆在家里面，就出来随便找份工作混着先。所以很多应届生在工作一段时间后发现自己根本不适合这份工作，很容易就动了辞职的念头。还有一种原因是，应届生出入社会，阅历不足，心理承受能力不够强大，压力大一点或者做错事被领导责骂几句就顶不住，也很容易就辞职。

Answer 5

现在的90后入职的人，都擅于追求自我，一旦遇上点不顺心的事，就开始打起退堂鼓，而不是努力想着怎么去解决这个问题，这个现象在如今的职场上很常见。
大部分90后在职场中最大的烦恼是学不到东西，找工作最关心是工作的前景，追求的是比较随性、自由的工作环境。
我们不能一棒子就把90后的这批人打死，在辞职之前，你是否在管理上尽到心了？在培养方面，你是否给人家一个成长的空间？在职场氛围上面，你是否做到了诚以待人？
所谓人性化管理，顾名思义，即一种在整个企业管理过程中充分注意人性的要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理方法。其具体内容可以包含很多要素，如对人的尊重、充分的物质激励和精神激励、给人提供各种成长与发展机会、注重企业和个人的双赢战略，制定员工的生涯规范等等，这正是90后员工所期望的。