律师解答
用人单位没有签订劳动合同，分以下情形处理：
1、自用工之日起一个月内未签订，补签书面劳动合同即可。
2、超过一个月不满一年未签订，补签劳动合同，并且在满一个月的次日至补签劳动合同前一日支付双倍工资。
3、超过一年未签订，补签书面无固定期限劳动合同，并且在满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。