如果这次，A和Cao指出了领导者的错误，要竞争成就，直接结果的直接结果是他不擅长公司的日子，这将使他们不公平的领导将使他们更加不公平的治疗。那么，如果你遇到了领导者的不公平待遇，如何解决最聪明有效，可以保护您的个人兴趣，也可以让领导力努力不敢慢慢慢慢留下来？
为了证明您在商业区的实力这是一个使用的时代，只要您的企业能力足够强大，在独家领域就有良好的卓越卓越，通常很难被埋葬。换句话说，它是做自己的工作。这句话听起来很简单，实际上是工作场所的80％的人，很难做自己的任务100％的工作效率，更不用说你可以用手。干的漂亮。一般来说，领导者不能有一些实力，在正常情况下，较少的领导力将有一份好工作。因此，工作的表现是您处理的最佳工具。
努力引领眼睛一般工作场所的工作流程是领导力将出现，工作人员将遵循实际运作的方向。领导者不注意这个过程，只有喜欢看到结果，往往也是别人的结果，此时，当你需要取得进展时，你不会打算展示你的努力，让领导人看到你的努力。这样，最终通常有思维的领导，并不会忽视你的工作。
领导者应该灵活地处理情绪生意是确定成功或失败的关键因素，这擅长处理人际关系，也是高空虚的主要表现。和领导力在，你不能把他带到上层，你不能把他带到上层。在工作中，您必须仔细处理为您分配给您的每项任务，这是您的业务。在工作中，如果是同龄的领导者，你可以用它与他沟通，谈谈流行的电影，你有兴趣，你不会和彼此的话题交谈。如果领导者是老人，你可以尊重他。这将深化领导者前面的图像点。一般来说，领导者可以参加这样的绅士等感情，你很难被他的不公平对待。
我必须记住我的身份。一个人的生活将有各种身份，父母的孩子，学校的学生，爱人的配偶等。工作人员只是你们之一，并非所有人。如果您有优秀的工作能力，它也很好地利用智慧作为世界。此时，领导者不仅仅是不公平，您可以考虑公司。只要当代社会愿意认真偿还，就有少于相应的回报，工作场所的工作是你的晚餐碗，而饭碗也很好。但如果米饭碗是恶意的，那么它只会给自己打电话给腹泻，那么它只是不值得。