关于三方协议的就业补充协议有法律效力吗？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是关于第三方协议的就业补充协议具有法律效益吗？这个问题我们也是非常关注的，因为在每年我们高校毕业之后，就业都是要签署第三方协议的，而根据我国相应的法律法规，对此有着明确的规定，那就是三方协议的就业补充协议在签署的过程中，如果一方未参与原协议的签订，那么在补充协议中增加的就是具有法律效力的。

根据我国相应的法律法规要求，在确定补充合同的时候必须要注明与原合同不一致的地方，并且补充协议的内容要为批准的内容，因为现在的合同的签订，必须要充分尊重当事人的意愿以及当事人的意识，才能够去起到生效的作用，否则的话是不能够有任何作用的，除此之外，我们的三方就业协议里面的补充协议必须要在原先的一方同意的情况之下，我们才能够去签署。

如果我们有任何一方不同意这份协议了，这份协议实际上是不具有任何法律效力的，但是如果双方是在同意的情况下签署了这样的就业补充协议，那么实际上就是有着法律效应的，因此我们必须要根据具体的情况来具体的分析，还有就是必须要尊重双方当事人的意愿，双方当事人如果是在强迫的行为之下签署了这样的协议，那么在法律上是不认可的，这些东西我们必须要了解和必须要清楚。

综上所述，我们能够明显的知道关于三方协议的就业补充协议如果是在尊重双方当事人同意的情况之下，进行相关签署的，那么是具有相应的法律效力的，如果双方当事人不同意，那么就不具备任何的法律效力，这是我们必须要了解的。

Answer 2

当然是有法律效力的，但是这个协议只不过是一个普通的民事协议，不能和劳动合同相对比。

Answer 3

是有着一定的法律效力，因为两个人签署的是协议，只要两个人在上面签字，就可以起到相应的效力。

Answer 4

是具有法律效力的，这个里面的一些内容也是非常公平合理的，而且也是符合一些法律的规则的。