没签劳动合同，入职三个月，试用期没过想离职，老板说要提前一个月离职才给工资，合理吗？我需要提前离职

Question

没签劳动合同，入职三个月，试用期没过想离职，老板说要提前一个月离职才给工资，合理吗？我需要提前离职吗？还是交接好工作随时可以走

Answer 1

用人单位的要求不合理，且不合法。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，不能约定试用期，用人单位约定试用期是违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定，随时告知用人单位后，即可依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十八条第四项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

Answer 2

合理的，需要提前离职追问

可是我劳动合同都没签，而且试用期也没过，就要求提前一个月离职

Answer 3

试用期提前7日通知即可，单位未签订劳动合同，应支付双倍赔偿。追问

那没签订合同也需要提前离职吗？

追答

需要提前通知单位

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Answer 4

是要提前说的，那个说什么申诉的一般没人理的，而且你这应该不是什么大厂，合同都不签，应该按老板说提前一个月追问

合同都没有，凭什么提前一个月，辞职就是因为他不发工资

追答

所以就说了，你申诉也没用啊，人家不给你发工资你也没办法，你不按照他说的你能怎么办，要不你就自离，深圳大多数是这样的，而且你试用期还没过，你奈何不了人家，你应该是刚出来工作吧

追问

嗯

关键是我就算按他说的提前一个月离职了，他也不一定给我工资，反而我赔的更多

追答

赔？要赔啥，你按照他说的提前一个月离职的，你到时候领完工资就走人，你跟他谈好了他都会发工资给你的，老板又不是无赖

追问

我入职到现在都没发工资，而且同事们都没发，给他要他就说没签

没钱

Answer 5

按照劳动法，不签合同，应付双倍工资，交纳保险，你可以去当地劳动局申诉，最好有你有工作三个月证据，如工作证，饭卡，考勤卡，工资证明，追问

那我没签合同需要提前离职吗？

追答

企业先违规，所以你有权力向企业要双份工资，劳动局会支持你的