在国企试用期过了还没有走完转正流程，时间和工资是怎么算的？

Question

我去年年底签的合同，国企，很正规的国企，3年，试用期是半年（试用期工资统一，转正后定岗是岗位工资+绩效），到上个月中试用期就截止了，但是部门人太忙了，流程到现在还没走完。我们同一批的，上个月走完流程的，上个月也发的试用期工资，听说这个月会补发。。我想问我现在这种情况，现在还没走完流程的（估计很快了），正式转正应该算哪天，是试用期截止的那天，还是我转正流程走完的那天。如果算流程走完的时间，那我614-715这一个月还算试用期？我看了劳动法，试用期不得超过6个月，原则上是到期就转正，但是我们内部流程还没走完（发起时间估计都在7月后了）。想问下我转正时间应该以哪个为准，工资是否应该补发？

Answer 1

试用期满的次日起，按正式期计算。

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

过了试用期，没走完流程的话，也要按照转正后的工资计算了。
这个你要跟人力好好沟通。
不能就这么算了。

Answer 3

迢迢牵牛星，皎皎河汉女。纤纤擢素手，札扎弄机杼。