有些情况是可以的。例如，前同事不知道这个地方，可以谦虚地咨询老前辈，这也是一件好事，我们不能离开单位，人们问我一些工作也拿普通，让人们说，奇怪的不好。找到一个机会告诉别人你已经离开了，不知道当前的工作，这也可以看起来我们不会失去身份，也不会失去脸，让别人接受。离职已经半年多了。就在上周，我接到了老板和司机的电话，询问了产权处理的相关合同事宜。我在电话里告诉他，合同还没有签订，一些发票凭证也没有签发。我回头挂断了电话。我以为这件事已经结束了。没想到，第二天，我又接到了老板司机的电话。这一次，我一言不发地挂断了电话。
您可以选择接听和回复前同事的第一个电话和微信。通过这次沟通，让前同事了解他们的一般情况。首先，可以强调的是，个人已经离开了公司，个人没有责任和义务回答交接后的工作或以前的工作，更不用说他已经离开了公司，没有掌握一些工作的具体情况，不能做出有针对性的答案。其次，可以说个人已经找到了下一个家，很难在工作中谈论原公司，拒绝。另外，还可以说你现在很忙(真假无所谓)，没有太多时间回答。毕竟，做出答案是一件不讨好的事情。如果你回答得好，你就不会再给你一分钱了。如果你回答得不好，你会被埋在背后。对于公司来说，公司不会让新人知道一些小秘密。例如，在薪酬构成中，绩效评估的灵活性等；
对于新员工来说，他们不仅重视公司员工的和谐，还重视职业发展的容易性。如果这个职位很难晋升，三五年内不会有太大变化。那么，我就没有必要继续工作了。工作的可替代性也很重要。我也成了一名离职员工。当然，为了让我顺利离开。为了顺利完成工作交接，我整理了很多工作。当时，我交接的一位同事是一位女同事。她刚从学校毕业。这是她的第一份工作。她有很强的学习能力。只要是我说的，她就能很快记住和掌握。我很放心。然而，没过多久我就觉得很奇怪。我进入一家新公司后，她总是给我发信息。我不知道为什么？她总是反复问我以前工作的细节。然而，我告诉了她所有的工作细节。我没有直接黑她，因为她的态度很真诚，总是叫我“师父”。
留在前线，将来见面。一些领导以人为本，善待每一位勤奋的员工，就像对待家人一样。只要员工离职后不违反公司规定或其他法律规定，公司就会给予一定的补偿，保持联系，保持良好的关系。这样的领导或公司也会受到员工的尊重和赞扬。当他们咨询一些问题时，他们会得到很好的回答。一些公司认为剥削员工是一种盈利的手段，并尽量不为员工支付社会保险。每天给员工画蛋糕，说一套做一套。当使用员工时，如果宝藏，感觉无用，如果眼睛钉将被移除，然后迅速，使用各种手段强迫你离开。没有补偿，但也试图扣除工资。遇到这样的老板和公司，你需要提供帮助和咨询，想要挥之不去。作为一个离开的人，你不应该练习自己，因为他认为你毫无价值，为什么要提供一些毫无价值的咨询。