遭遇职场架空,只能辞职吗?
1.被架空的原因有很多。可能有人在背后告密,也可能你的一些做事方式引起了领导的误会。更严重的是,你挑战了领导者的底线,或者你没有做好工作,你的专业能力受到了怀疑。不管是什么形式,对自己来说都不是好事。然而,与直接的岗位调动和解雇相比,间接费用是一种更温和的处理方式。可能领导对自己的判断不是很确定(比如对某些行为的误解),通过冷处理继续观察你,说明你还有机会。
另一种是领导不再信任你,但为了避免不必要的麻烦,对你冷眼相待,逐渐架空你,强迫你主动离职。这个过程很恶心,但在辞职中很常见。虽然看起来自称聪明的人不需要做出过激的行为和反击,但实际上,他们在心理上是痛苦的。如果你不小心经历了这个阶段,一定要仔细想一想:你为什么被停职,在事情变得更糟之前采取补救措施,如果你得了绝症,早点离开,不要浪费时间。
2.职场上,和领导相处也是一门艺术,有时候你不经意间得罪了领导。这时,领导正在通过架空你的工作来惩罚你。解决方法:针对这种情况,你要仔细分析自己何时、如何得罪了领导,看看是不是误会,及时找领导道歉认错。了解领导的性格和人脉,避免再次得罪领导。正常情况下,如果领导大方,解决误会后会原谅你;但如果领导记仇,心胸狭窄,不如及时另谋出路。
有人的地方就有江湖,尤其是职场。其中,不及时表明立场,或者站错队的想成为职场斗争的牺牲品。领导不把你当自己人,不信任你,自然不会让你接触到核心工作和信息。解决方法:针对这种情况,一定要审时度势,处理好与同事和身边其他领导的关系,及时占领团队,向自己的领导表明自己的立场。如果你的领导在这场政治斗争中不占优势,你应该及时在公司里找到新的保护伞。如果找不到新的靠山,为了避免和领导同归于尽,你还是赶紧辞职走人吧!
3.如果是工作引起的,其实这是更好的解决办法。找到领导,开诚布公地表达自己的想法,找出领导有哪些地方没有达到领导的要求,表明自己的态度。在今后的工作中,他必须全力配合领导,为领导的工作提供高质量的服务。我相信在这种情况下,大多数领导都可以改变对你的看法,如果你在以后的工作中积极表现,你的情况会有很大的改善。当然,我说的是说起来容易做起来难。然而,生活就像一出戏,完全取决于演技。作为一个合格的成年人,你必须学会所有这些东西。当然,你也可以不屑于这样做。但是,无论你在哪里,总会遇到类似的事情。逃避不是解决问题的办法。只有学会如何去做,真正去做,才能让自己在职场中如鱼得水。
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