遭遇职场架空，只能辞职吗？
1.被架空的原因有很多。可能有人在背后告密，也可能你的一些做事方式引起了领导的误会。更严重的是，你挑战了领导者的底线，或者你没有做好工作，你的专业能力受到了怀疑。不管是什么形式，对自己来说都不是好事。然而，与直接的岗位调动和解雇相比，间接费用是一种更温和的处理方式。可能领导对自己的判断不是很确定(比如对某些行为的误解)，通过冷处理继续观察你，说明你还有机会。
另一种是领导不再信任你，但为了避免不必要的麻烦，对你冷眼相待，逐渐架空你，强迫你主动离职。这个过程很恶心，但在辞职中很常见。虽然看起来自称聪明的人不需要做出过激的行为和反击，但实际上，他们在心理上是痛苦的。如果你不小心经历了这个阶段，一定要仔细想一想:你为什么被停职，在事情变得更糟之前采取补救措施，如果你得了绝症，早点离开，不要浪费时间。
2.职场上，和领导相处也是一门艺术，有时候你不经意间得罪了领导。这时，领导正在通过架空你的工作来惩罚你。解决方法:针对这种情况，你要仔细分析自己何时、如何得罪了领导，看看是不是误会，及时找领导道歉认错。了解领导的性格和人脉，避免再次得罪领导。正常情况下，如果领导大方，解决误会后会原谅你；但如果领导记仇，心胸狭窄，不如及时另谋出路。
有人的地方就有江湖，尤其是职场。其中，不及时表明立场，或者站错队的想成为职场斗争的牺牲品。领导不把你当自己人，不信任你，自然不会让你接触到核心工作和信息。解决方法:针对这种情况，一定要审时度势，处理好与同事和身边其他领导的关系，及时占领团队，向自己的领导表明自己的立场。如果你的领导在这场政治斗争中不占优势，你应该及时在公司里找到新的保护伞。如果找不到新的靠山，为了避免和领导同归于尽，你还是赶紧辞职走人吧！
3.如果是工作引起的，其实这是更好的解决办法。找到领导，开诚布公地表达自己的想法，找出领导有哪些地方没有达到领导的要求，表明自己的态度。在今后的工作中，他必须全力配合领导，为领导的工作提供高质量的服务。我相信在这种情况下，大多数领导都可以改变对你的看法，如果你在以后的工作中积极表现，你的情况会有很大的改善。当然，我说的是说起来容易做起来难。然而，生活就像一出戏，完全取决于演技。作为一个合格的成年人，你必须学会所有这些东西。当然，你也可以不屑于这样做。但是，无论你在哪里，总会遇到类似的事情。逃避不是解决问题的办法。只有学会如何去做，真正去做，才能让自己在职场中如鱼得水。
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