劳动争议一案看如何对单位违法解除劳动合同的证据

Question

如题所述

Answer 1

现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护稳定的用工关系，所以对单位制约较多。但劳动者属于弱势一方，对单位有人身隶属性，发生劳动争议后对证据的搜集与举证，是一个难点。这不仅要求劳动者在平时工作中就应搜集单位侵权的证据，以备不时之需。也要求劳动者熟识法律，能在法律的规定下，申明举证责任原则，将证据分配义务倒置至单位一方，最终由单位举证，由劳动者挑刺儿。
违法解除劳动合同的举证内容，离不开“事实依据”与“法律依据”两要点庭审也只会围绕这两项展开举证质证与法庭辩论，，如单位就其中任何一项无法有效举证，均可能败诉。再次提示劳动者，提高法律意识，懂法用法，正确有效才能成功维权。也提示单位，依法完善单位用工关系与规章制度，才是真正的规避用工风险有效的方法。

Answer 2

单位违法解除劳动合同去申请仲裁是不算出勤的，单位承担主要的举证责任，应该单位承担举证责任的，单位不拿出来要承担对其不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本回答被网友采纳