用人单位违法 劳动者如何自行解除劳动合同？

Question

我在所工作的用人单位工作了7年，该用人单位未依法为劳动者购买社保，工资不按劳动法算，依照《劳动合同法》三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同，那么劳动者应该如何自行与用人单位解除劳动合同呢？
谢谢！

Answer 1

用人单位违法劳动者如何自行解除劳动合同，书面提出辞职申请，理由是用人单位未给缴纳社会保险就可以了。这样你同样可以获得经济补偿金。并可以要求用人单位为你补缴应缴纳的社会保险，以及要求用人单位按照劳动法等规定支付工资。


法律分析
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成相关法律规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任，根据相关法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同，根据相关法律规定用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，关于违法解除劳动合同的法律规定就这里了，希望能够对大家有一定的帮助。若有单位违法解除劳动合同，那就要付出一定的赔偿，如有逃避责任不赔偿的，就可以通过法律的途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

最好向劳动保障局申请劳动仲裁。他们会先调解，调解不成再裁决。
这样可以最大限度保障你的合法权益。如果你没有任何手续直接离开单位，以后劳动局处理取证和认定的时候很麻烦，上法院诉讼的时候也会吃亏。本回答被提问者采纳

Answer 3

向单位出具解除劳动合同通知书，告知单位因单位违反劳动合同法第三十八条规定以单位未缴纳社保为由依法向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你的工龄支付你经济补偿金。

Answer 4

书面提出辞职申请，理由是用人单位未给缴纳社会保险就可以了。这样你同样可以获得经济补偿金。并可以要求用人单位为你补缴应缴纳的社会保险，以及要求用人单位按照劳动法等规定支付工资。

Answer 5

如果是你不愿意干了，那么自己辞职就行了，辞职理由就写不给员工买保险。
如果你还想干，只是想闹社保，就去仲裁就可以了。