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劳动合同到期 工资是当天结算还是次月发工资日算
如题所述
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推荐答案 2016-06-09
劳动合同期满,和中指的,应当在终止时一并结清工资。
根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同期满,不续签合同终止的,用人单位应当子啊合同终止时一次性结清工资。但并非一定是当天,前后几天均可,如深圳《企业员工工资支付条例》规定在3天之内。
劳动合同期满,因为用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签合同终止的,应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金在办理工伤交接时支付。
《劳动合同法》;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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其他回答
第1个回答 2016-06-07
劳动者的劳动合同到期,而且不续签合同,那么劳动者办理离职手续和工作交接后,可以要求单位在离职当日结清工资,不然,单位一般在下个月发放工资的。
追问
合同里规定每月6号发上个月工资 但是我月底合同到期了 还要等到下个月6号吗?到时候工作交接好走人了 公司不发工资咋办
追答
你们签订劳动合同,那么单位不发放工资,可以反映到劳动局解决
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-06-07
看和企业怎样约谈的。
第3个回答 2016-06-07
次月!!!
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离职
工资是
当月结清
还是次月
答:
2、有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。第一、如公司没有交社保,...
急!!!
合同到期
,离职
工资结算
的时间问题
答:
一般应当在办结解除合同手续时一次性结清。《
劳动合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。《
工
...
合同到期
,员工能否要求公司在离职
当天结算
所有的
工资
答:
可以要求,但是公司不一定同意。好多公司不以员工离职日期
为结算工资
的日期。因为制作工资需要时间等原因
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