公司有权罚款吗？

我是一个公司的总门主管，由于上级下达一个本不属本部门的工作指示，况且本部门又有很多工作。在执行过程中未能完全完成任务的情况下，我上司以“我未能督促下属执行工作”为由进行罚我的款。我申辩其工作量大，我上司说我下属加班为何下班那么早（每天加班都超2小时才下班，基本每个月星期天申请才有4个半天假休）。开出的罚款单在未得到本人认可（签名）的情况下就在工资里扣除（100元）。请问这种法合法吗？不合法的话我应该如何申诉？

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推荐答案推荐于2016-02-18

不合法，只有行政部门或司法部门才有权力罚款。你说的问题其实不涉及“罚款”，其本质是他基于你的工作业绩而按照公司员工制度以及你们签订的劳动合同而对你工资的克扣。
你可以拿合同和他理论，再不行你可以到劳动部门去请求解决或者到法院起诉。
按照阁下的表述，贵公司严重剥夺了员工的休息权利，如果不付加班费，你们可以按照劳动合同法或者合同书到法院起诉。

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第1个回答 2021-11-22

属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：　　1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。　　2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。