新准则对职工罚款的会计分录
在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：
（1）因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目
借：应付职工薪酬贷：管理费用等
（2）只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录
借：应付职工薪酬贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等
这2种情况不是一样的处理方式吗 为什么要分出来说
在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：
1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目
借：应付职工薪酬
贷：管理费用等
2、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录
借：应付职工薪酬
贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等
扩展资料：
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。
是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料：
第二种情况没有损失，所以冲减计入工资的对应成本费用项目。追问
2种情况的处理方式一样 为什么要分开说
为什么不可以这样说： 因职工工作失误、开小差，迟到等罚款，借：应付职工薪酬贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等
既然分开说了 那么这个对公司有直接损失和没直接损失 对后面的有影响？
不是因为对后面有影响，而是假设了前面的处理：假设有直接损失，假设损失计入了管理费用，所以要冲减管理费用。这是用来弥补直接损失的。
而第二种方式，只是减少对应的工资成本的，性质是不一样的。
假设有直接损失，假设损失计入了管理费用，所以要冲减管理费用。这是用来弥补直接损失的。
结论：冲减管理费用或相关损失科目
只是减少对应的工资成本的，性质是不一样的。
结论：减少对应的工资成本？只不过是换了个说法，其结果不还是冲减管理费用或相关损失科目？
冲减的科目可能是相同的，但依据的道理是不一样的。一个依据的是计入损失的科目，一个依据的是计入工资成本的科目。损失有可能是营业外支出，但工资不会的。
追问这也说不通吧？ 准则上的借方是应付职工薪酬，难道有 借应付薪酬 贷营业外支出的？
再者 营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出，我的题目是对职工的罚款处理，不可能用到 营业外支出呀？
如果职工不小心把仓库点燃了，造成了10万元损失，公司决定让他承担2万元损失。你每月扣他工资，就 借：应付职工薪酬，贷：营业外支出。如果员工不小心弄坏了一台办公设备，花了500元维修费，公司决定让他承担200元，就 借：应付职工薪酬，贷：管理费用--维修费。如果职工迟到了，实际业务是直接少发工资，会计上不做处理。假设他到财务交钱，是 借：应付职工薪酬，贷：管理费用--工资。你注意看了，冲减的管理费用的明细科目不一样。你要是还不理解就算了。
本回答被网友采纳2种情况的处理方式一样 为什么要分开说
为什么不可以这样说： 因职工工作失误、开小差，迟到等罚款，借：应付职工薪酬贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等
既然分开说了 那么这个对公司有直接损失和没直接损失 对后面的有影响？
向你致敬！你是一个很认真的人。把问题的所有情况合并在一条之中解释，没有分开解释更清楚，你说呢？
追问我也向你致敬！ 我就是不懂才问 你却用问题反问我，再者我的问题你也没回答到重点！
我主楼的问题里说的是 2个情况下 相同的处理方式，之间的区别？ 你的回答只不过是把准则里的解释重新了一遍而已，我是小学生我也明白阿！
再来追问里 “有直接损失和没直接损失 对后面的有影响？”
2个中心问题你全都避开了～～～无力吐槽了
在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：
1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目
借：应付职工薪酬
贷：管理费用等
2、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录
借：应付职工薪酬
贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等
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