过年加班没有加班费,只是给多放一天,这样合理吗?

Question

我在一家私人医院上班，十一的时候才放一天假，而且不是十月一号当天，今年过年让我留下来上大年三十和初一的班，没有双倍的工资，只是到时候可以多休一天，这种情况我能申请法律的保护吗？

Answer 1

单位的做法是违反了劳动合同法的，法定节假日加班要支付不得低于正常工资的三倍的工资。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 2

可以，法定节假日应该是三倍工资。单位以串休方式逃避法定假日是不合法的。

Answer 3

打住， 私人的 什么时候待遇完全合法化过？ 要回那几天的 未来几年的也许就没了， 并不是说叫你忍气吞声， 如果一定要较真儿的话 就去外企， 那地方 多一秒 你都可以 和他喊

中国私有企业 还是算了吧 被影响自己过年的情绪

Answer 4

劳动法有明确的规定，你可以得到法律的保护。你可以将你公司的老总请上法庭都可以的，放心，这个官司你一定会赢的。

但是，你想过没有，你是一个十全十美的人吗？难道你在工作中，一点错都不会犯？单位如果什么都计较，别说加班费，工资都能给你扣光。

有些事情应该是可以想开一些的。就说你的工资吧，比如说是2000，，你还不满足，还要加班费。那么如果单位给你1500的工资，再给你三百加班费，你是不是会很开心！？

Answer 5

可以，因为国家规定法定工作日必须休息，如果加班就必须三倍工资。

Answer 6

当然能啊 3被工资的