绩效工资如何征收个人所得税

现在我们这里的银行信用社、电信移动公司、学校等发放工资时平常每月扣发一部分工资，按工资总额的70%（具体比例不一定都一样，但是性质一样）发放，扣下的工资部分按绩效考核到季末或半年时兑现发放，问在扣缴申报个人所得税时，平常每个月是按全额工资计算扣缴申报个人所得税还是按单位扣除70%后的余额工资计算扣缴申报个人所得税？按季或按半年发放扣下的30%的那部分工资时又如何计算扣缴申报个人所得税？发果合并到当月计算扣缴，职工怨言很大，说本来就是我们自己的工资，为什么让我们交更多的税。请问各路高手，税收的相关法律有没有明确规定？如何处理最合法、合情、合理？
上面有一个字打错了，是“如果”，上面打成了“发果”请见谅。

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推荐答案推荐于2019-08-15

现行方法

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

奖金

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，

计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

扩展资料：

在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。

薪酬、福利

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

应征个人所得税：

（1）个人因退职、退养和解除劳动关系而取得的收入。

（2）个人因内部退养取得的一次性补偿收入。

（3）退休人员再任职取得的收入。

（4）企事业单位和个人超过规定比例和标准缴付的、基本医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费、住房公积金。

（5）企业为员工支付的各项免税之外的保险费。

（6）个人因公务用车和通讯制度改革而按月取得的公务用车、通信补贴收入扣除一定标准公务费用后的余额。对不按月发放的补贴收入，分解到所属月份、并与该月份“工资薪金所得”合并后计征个人所得税。

（7）个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。

（8）根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

（9）因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，不征收个人所得税。

（10）单位发放的取暖费、防暑降温费补贴，应征收个人所得税。

（11）个人在国家法定节假日加班取得2倍或3倍的等加班工资，应并入工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

下列所得不属于工资薪金所得征税范围：

（1）独生子补贴；

（2）托儿补助费；

（3）执行公务员工资制度未纳入基本工资总的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；

（4）差旅费津贴、误餐补助；

（5）远洋运输船员的伙食费补贴。

（6）取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。但是超出上述范围的津贴、补贴，应合并当月工资薪金申报缴纳个人所得税。

参考资料：百度百科 ——个人所得税

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其他回答

第1个回答推荐于2017-10-07

一、薪酬、福利
　　工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
　　现行方法
　　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
二、奖金
　　《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
　　计算个人所得税的方法有两种：
　　1、公式计算
　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
　　2、个人所得税计算器
　　现在很多网站都有个人所得税计算器，只要您按照计算器的提示输入“收入类型、收入总额、税前扣除三线一金数额”即可轻松算出“应缴税款”。

第2个回答推荐于2017-09-29

　　呵呵，朋友，并不是你一个人遇到这个问题，现在大部分地区普遍存在这个问题。由于实行了工资薪金的改革，每月工资为固定数，不再有奖金，单位为了监督和管理的作用把每月的部分工资扣下来，作为年终考核的兑现绩效工资。这样一来问题就产生了。税法规定个人所得税-工资薪金的计税依据是当月取得的收入总额，你看似每月的工资，但是确实是在1个月内发放。暂时没有更好的办法。

　　因为我是税务部门的，也在负责征收个人所得税。也有幸管理过你所说的银行信用社、电信移动公司、学校。我认为这个可以变相的处理。

　　根据税收征收管理办法上的规定，全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率，然后进行核算应交纳的所得税。具体根据下表：

　　1 不超过500元的部分 5% 0
　　2 超过500元~ 2000元部分 10% 25
　　3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125
　　4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375
　　5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375
　　6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375
　　7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375
　　8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375
　　9 超过100000元的部分 45% 15375

　　比如说你减去基数2000再减去三金后是6000，按照正常的算法为
　　6000*20%-375=1200-375=815元。
　　但是按照征管法规定的1年1次分摊计算方法。可以这样算
　　6000/12=500.所以税率选用5%.
　　6000*5%=300.
　　这样就为你节约了515元钱。但是该方法在一个年度内只能使用一次。

　　并且：在以前年度要基本工资和奖金分开算。比如工资4000。奖金6000。那就要工资、奖金分开算，然后再相加。并且这个方法这能用再一次计算上，但是可以扣2次基算。前几天同事再说现在变了，年终取得的收入要加到一起算，以1个月为单位，包括13月工资。只可以扣1次基数2000。

　　具体的你可以去问下你们市地税局所得税科或者到地方税务局征收大厅的咨询岗了解下。

　　新年快乐，朋友，希望我肤浅的税收政策可以带给你帮助。本回答被提问者采纳

第3个回答 2019-03-01

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。