公司辞退员工补偿是按基本工资还是总工资

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退员工的补偿是按实际发的平均工资算的。
公司辞退员工时，赔偿金的计算基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此计算不仅包括基本工资，还应包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。
工资构成的概念：
1. 基本工资：员工按月获得的固定薪酬；
2. 绩效工资：根据员工的工作表现而定的可变工资部分；
3. 加班工资：员工在法定工作时间之外工作所获得的额外薪酬；
4. 奖金和津贴：包括年终奖、节日奖金、全勤奖等各类奖金以及交通补贴、餐费补贴等；
5. 社会保险和公积金：由雇主和员工共同缴纳的社会保障费用。
综上所述，公司辞退员工的补偿是根据员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算的，补偿标准根据工作年限支付不同比例的工资，若公司违法辞退则需支付赔偿金的两倍。此计算还应包括员工的奖金、津贴、补贴等货币性收入。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。