上面领导安排去某部门，但其部门领导不想要我，让自己去和领导提怎么办？不说得罪部门领导提了得罪大领导

Question

如题所述

Answer 1

这种情况确实比较棘手，因为两边都是领导，处理不好可能会影响你的职业发展。以下是一些可供参考的建议：
1. 确认事实：首先，需要确定部门领导不想要你的原因。是不欣赏你的工作表现，还是有什么其他原因或误解？这有助于你了解问题出在哪里，也能让大领导更好地了解实际情况。
2. 与部门领导沟通：如果可能的话，尝试与部门领导进行开诚布公的对话。表达你对工作的热情和想要留在该部门的意愿，同时询问他对你工作的具体反馈和建议，以找到改进的方向。
3. 找大领导谈：向大领导坦诚地表达你的想法和意愿，同时要保持谦虚和尊重。你可以提到你对工作的积极态度和对该部门的热爱，并提到你已经尝试与部门领导沟通并寻求改善，但需要大领导的帮助来解决问题。
4. 寻求中立第三方帮助：如果两个领导的态度都很坚决，不妨寻求人力资源部门或其他中立第三方的协助。他们可能能提供建议或进行调解。
5. 考虑其他可能性：如果部门领导的态度无法改变，也许你可以在其他部门寻找新的机会。虽然这可能需要一些时间和努力，但长远来看，这可能对你的职业发展有更好的影响。
6. 慎重考虑长期策略：要明确自己的职业目标和长期规划。如果这个部门的工作对你来说非常重要，那么你需要考虑如何在工作中表现出色，以赢得部门领导的认可。如果大领导对你的工作表现非常满意，也许他们会愿意再次考虑你的情况。
记住，无论你选择哪种方式，都要保持积极、专业和尊重的态度，这是处理这种情况的关键。希望这些建议对你有所帮助！

Answer 2

这里你可以把球踢给不想要你的现任部门领导。你不妨详细的去问一问他是不是接受你有什么困难，当然很可能问不到背后真正的原因，然后你可以在适当的时机看情况把情况挑明了说，就是说你如果不去也得对上司有个交代呀，原因是什么呢？这样让大家都好交代，作为领导他不会不认同这样的想法和观点的。本回答被提问者采纳

Answer 3

你要考虑的不是怎么办，而是他俩为什么会这么做。
事出必有因，你不解决这个核心问题，说其他的也没有意义。