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准时达上班买东莞社保,工资压一个月,不签劳动合同(大和派遣公司,国庆节放假三天也扣底薪,春节三天也
工资压一个月,下个月28/29号发上个月工资,完全是与劳动法对抗,
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推荐答案 2019-03-31
压一个月工资没问题,毕竟工资结算需要时间。用人单位按月发放工资就行。用人单位使用劳务合同工,不需要签订劳动合同。派遣单位节假日放假,不支付劳动者节假工资正常,不上班你还要节假工资?😀
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企业给投保险,担没有
签合同,
还
压一个月
的
工资,
是不是违法?
答:
根据《
劳动合同
法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系
,一个月
内订立劳动合同并缴纳
社保,
这是劳动者的权利,用人单位的义务。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。《中华人民共和国...
公司
只给我
买社保,不
跟我
签劳动合同(
在线等)
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍
工资(
最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算
,劳动
仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记...
公司
未
签订劳动合同
但是
工资
和
社保
照发,算不算违法
答:
企业与员工
签订劳动合同,
但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
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