主要还是跟现的在的大环境有关。
现在经济较困难，许多真正有能力的人，无法接受现在过底的工资要求，所以不会轻易的去找工资太低的工作。而且现在中国的物价成本也高，过底的工资无法保证能支撑家里的正常开支。
真正有能力的人，许多都会往更高的职位去努力。或者自己创业，想创业的人太多，所以剩下的没能力的又没办法达到公司的基本就职要求。
现在企业也面临职位年青化，而现在的年青人由于有父母长期的经济支持，对于生活自力的意识不是很高，所以稍微有什么不开心的事，就会产生对公司的抵触情绪。对他们来说，没什么需要忍耐的，不开心就不干了。
现有人难留。一部分原因是许多有能力的人，看不到公司的发展和自己在这里有什么美好未来可以想像，所以选择更好的公司上班而离开。一部分人是无法适应公司现在的环境所以选择离开。
这是整个时代所有企业都面临的问题。所以更多的在于企业管理者如何规划企业的未来，以及和员工之间需要更深的沟通和交流。更需要以人为本的员工关怀和工作思想沟通。放下管理者的身份和普通员工打成一片，加强相互之间的交流，以合作者的姿态搞好员工关系。