小公司为何始终招人难、留人难、管人难?

如题

首先从字面的意思来看,小公司何为小公司,小公司无非就是规模小,公司人员少,而且可能还会庙小规矩大,小公司的公司管理制度可能不完善,人员结构不完整,可能一人担任多个职位,但是可能并没有实际的权利,还可能会压榨劳动力,加班是家常便饭,工资也可能没有保障,小公司不稳定,抗风险能力弱,所以很没有保障,而且公司荣誉感不足,还会碰到上升的最高限度,没有很大的上升空间,所以就会员工不团结,工作效率不高,可能会懒懒散散,毫无生机与活力,就会像一潭死水,困住了自己的发展空间,所以大多数人都不愿意去小公司。

另外小公司的人员也是不稳定的,肯定会有好多人跳槽,别人跳槽到大公司,你却没有,这样的话你就会郁郁寡欢,就会想为什么他可以,我却不可以,就会做得很不开心,时间长了就会影响身体健康,这样岂不是很不好嘛。

小公司除了公司人员流动大以外,还会有很多限制,小公司的人想要跳槽去大公司发展是非常困难的,而且优秀的人都很不愿意去小公司,这样的话小公司发展就很困难了,会有点儿寸步难行的感觉,小公司真的是发展挺困难的。

其实小公司也不是完全没有好处,小公司也有很多好的点,大公司也都是由小公司慢慢发展成为大公司的嘛,最后希望小公司可以很好地发展,大家也可以在不同的公司磨练自己,提高自己的能力,去自己想去的公司发展!

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第1个回答  2019-09-17
招人难、留人难、管人难跟是否小公司没有关系,跟待遇高低才有关系,如果公司待遇远远高出当地的其他企业,人家还不求着来工作,如果待遇足够好,打死他都不愿意离开企业。如果工资低,前途又难料,谁都希望自己有美好的前途,看到好的就到好的地方去了,这也是人之常情。
第2个回答  2019-09-17
小公司的抗风险能力弱,不稳定。管理上也不够规范,在小公司工作的荣誉感和成就感都不足。没有足够的上升空间,小公司如跳大公司很难。优秀的人才一般不愿意到小公司。本回答被网友采纳
第3个回答  2019-09-17
规模小盈利就有限度,找不到专业人士而且还不给员工交养老保险,觉得自己没保障,活多每天加班加点也收获颇小,薪资达不到员工要求并且也得不到提升
第4个回答  2019-09-17
那是因为公司太小,没有大的发展前途很难让员工做的时间长一点
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