一线技工的薪酬水平高于应届毕业生合理吗？为什么

Question

如题所述

Answer 1

一线城市的薪资水平高于应届毕业生的起薪，这种现象不能一概而论。一线城市一线技术工人的薪资水平高于应届生起薪原因有三个：

1、一线技术工人的薪资1/3比例为加班工资，基本工资在2000-3000元之间，仅从基本工资来看，并不比应届毕业生高。一线技术工人劳动强度较大，所以薪资总额要略高于应届生起薪。

2、从技能要求上来看，企业对招聘的技工、高级技工、技师、高级技师的任职资格要求是相对较高的，而企业招聘的应届毕业生一般从事的是文员、助理的职位，任职资格要求比技术工人要低，所以薪资水平要低于技术工人，尤其是对技能要求特别高的技术工人。

3、从供需总量上来看，应届毕业生为供大于求，而技术工人为供小于求，尤其是稀缺的一些工种。从就业心理上来看，应届毕业生倾向于企业管理等办公室文职类工作，不会选择一线操作或服务类职位，也加剧了供需矛盾。

4、从供需结构上来看，一些重点院校或紧缺专业的应届生还是供小于求，薪资水平相比技术工人还是有优势的。

扩展资料：

一线技术工人薪资涨幅较高的原因

1、最低工资涨幅较快，一线技术工人的基本工资一般为最低工资标准或比最低工资标准高200-500元，一线员工的薪资涨幅和最低工资涨幅关联性较大。

2、像上海、北京、深圳、广州这样的一线城市生活成本较高，一线技术工人对于薪资的要求也相对较高，这也导致了许多预算有限的工厂企业难以招到合适工人的困局。

3、一线技术工人特别是中高级技术工人供小于求，一线技术工人从业人员中外来务工人员的比例较大，近几年制造业的外迁、二、三线城市薪资水平的提高导致上海外来务工人员总量减少，为了吸引优秀的中高级技术工人，薪资涨幅相对较高。

参考资料来源：人民网-一线技术工人薪资赶超毕业生起薪

Answer 2

这种情况无所谓合理不合理……
薪资水平取决于员工的工作能力。只要工作能力强，就可以拿高薪。如果应届毕业生能力超过一线技工，他照样可以拿高薪。

Answer 3

合理，技工实践经验丰富，而大学生大都是理论

Answer 4

合理 学历不等于经验追答

经验很重要