职场也如战场，虽不见硝烟四起，但是摩擦也是会时有发生，不公平待遇也会常有。以下是我个人的一点分享。
新人和老员工区别待遇。
初入职场的菜鸟，老员工就会趁机把一些有的没的事情丢给新人，让人很烦恼。这种事应该很多人都会遇见。
初始很不适应，感觉是倍受排挤和欺负。被这种不公待遇对付，心理还是会蛮受挫的。工作热情和积极性自然是会受到很大的干扰。但是处在职场，也是身不由己。忍耐力自是职场考验必须具备的要素之一。
虽然是菜鸟，但是自尊心也不能容忍自己像颗棋子任人摆布吧？想办法和职场老员工混熟了自然就可以减少伤害了。
随着时间推移，大家熟络起来，这种现象也就会慢慢减少了。
熟人与非熟人区别对待。
职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场同事之间只要和谁的感情深，就和谁关系靠拢多一些，自然发生利益纠葛的时候，有的人就会受到特殊待遇。
职场友情也是不容小觑的，它就像一把双刃剑，发挥得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。
出现职场包庇同事小错误的事情或者是领导用截然不同的两种态度区别对待下属的事情也是时有发生的。
就像有些人，油嘴滑舌的，爱拍马屁，如果迎合了领导同事的心理，自然也会左右逢源。一旦工作出现点小失误过错，自是两个人的错，领导也会因为关系好的原因，对他偏袒多一些，让人心生不悦。
职场也如战场，虽不见硝烟四起，但是摩擦也是会时有发生，不公平待遇也会常有。以下是我个人的一点分享。
新人和老员工区别待遇。
初入职场的菜鸟，老员工就会趁机把一些有的没的事情丢给新人，让人很烦恼。这种事应该很多人都会遇见。
初始很不适应，感觉是倍受排挤和欺负。被这种不公待遇对付，心理还是会蛮受挫的。工作热情和积极性自然是会受到很大的干扰。但是处在职场，也是身不由己。忍耐力自是职场考验必须具备的要素之一。
虽然是菜鸟，但是自尊心也不能容忍自己像颗棋子任人摆布吧？想办法和职场老员工混熟了自然就可以减少伤害了。
随着时间推移，大家熟络起来，这种现象也就会慢慢减少了。
熟人与非熟人区别对待。
职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场同事之间只要和谁的感情深，就和谁关系靠拢多一些，自然发生利益纠葛的时候，有的人就会受到特殊待遇。
职场友情也是不容小觑的，它就像一把双刃剑，发挥得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。
出现职场包庇同事小错误的事情或者是领导用截然不同的两种态度区别对待下属的事情也是时有发生的。
就像有些人，油嘴滑舌的，爱拍马屁，如果迎合了领导同事的心理，自然也会左右逢源。一旦工作出现点小失误过错，自是两个人的错，领导也会因为关系好的原因，对他偏袒多一些，让人心生不悦。
我在职场中受到最不公平的对待就是，同样的工龄，同样的岗位，他们的工资却比我的高。我心里很不公平，大家都干一样的活，为什么工资差别这么多呢。
后来我才知道，那些比我工资高的，都是托关系走后门的。而我是农村人，没有什么背景，我只能靠自己晋升。
老板比较吝啬，他觉得我反正也没什么靠山，就算给的薪资不公平，我也不敢拿他怎么样，于是就拿底薪来糊弄我。
我知道自己受到不公平的待遇时，我就立马辞了。现在我在一个新平台，老板对我特别期重，很快就给我加了薪水。总之我觉得在公司受到不公平的待遇，不如趁早辞职。
给自己一个空间，静静思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。
2/6
属于自己的东西一定要去努力争取。
属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！
3/6
心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4/6
如果你还天真的以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！
5/6
多给自己充电，增强自己的内心以及能力！
不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，多位自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站的更高，去改变你的现状！
6/6
天高任鸟飞，要让自己开心。
如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯一，总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力！
有的新人到了一家新公司，认为老员工总是在给自己眼色看，什么杂事烂事都是新人做，老板或者部门经理、办公室老大也总是把苦活、累活交给自己做，这个时候有的人就认为这是不公平待遇？你们觉得呢，这是不公平待遇吗？新人到新单位，永远要有一颗学习的心态，放下身段，在单位找亮点，默默学习，提升核心价值力，这样下去，用不了多久就会发光的。
有句话叫职场如战场，战胜了你的一切就是对的，失败了你的对的也是错的。换一个角度来说，在职场上面永远不要去较真公平或者不公平。在职场上面，老板要的是什么？是业绩，是成绩。你做得好，在行业里有名气，老板可以高薪挖走你，因为挖你过去可以帮他赚取更多的价值；如果你专业素养不行，长期没有什么特别的成绩，你还整天在哪里比这比那，唠唠叨叨，说句实话，这样下去，你获得的将是更多的“不公平待遇”。
在职场不要去计较公平与不公平，除非是因为个人恩怨的针锋相对，那么请努力提升自己的能力，提高自己的核心竞争力，这才是立足职场的最根本的东西。