第1个回答 2019-07-28
老实人一般善解人意，怕得罪人，没有领导能力，只知道自己多干点，领导的岗位不是人人都能座的，它需要智慧，有魄力，能震住员工，而不是靠善良和好心能办到的！
第2个回答 2019-06-18
有时虽说是实实在在的。但是在工作中死搬教条，头脑不灵活。这是领导最看不上。所以说在工作中，领导是不会有老实人的，头脑不会拐弯儿。永远把事情办砸了。
第3个回答 2019-06-20
不管是那个岗位的管理人员，都要有很强的应变能力，不懂得变通，很难做到管理上的分配和调节内部人员的积极性。
与外交涉中，更是一个复杂的人际关系网，这更需要有灵活的头脑和交往水平。而这些都是老实人所缺少的，所不能胜任的。故此在重用人这方面，老实人便很少有机会被提升.
第4个回答 2019-07-29
因为老实人喜欢实事求是，不喜欢弄虚作假，所以有的领导想弄点猫腻没法弄，自然不敢用了，
第5个回答 2019-06-29
领导作为公司的管理层，也是一位过来人，在他们心中都知道，作为一名管理者，需要什么的能力、态度和性格。在工作中，或许老实人的能力很强，完成任务的能力会比别人好，但是如果说到要管理的话，安于本分的老实人会让领导觉得难担大任。