因身体不好，需要请长期病假，之前没有劳动合同，在病假期间社保怎么交，是否还有公司交，期间是否有工资

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动者在医疗期内，用人单位应继续缴纳社保，由用人单位和个人按比例缴纳，支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
2、用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保。

根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)
59 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 2

要请病假要有公司认可的医院的病假证明，那病假中社保，病假工资是公司支付的，这是劳动合同法中规定的，如公司同意你请假，你无医院病假证明，自己要承担社保交费费用，无病假工资本回答被网友采纳