离职员工其实是可以作为企业的一个非常丰富的资产的。
员工离职肯定是有原因，书面的表达和真实的原因不一定就是相同的
所以首先要寻找出他真实的原因，能够解决的就解决掉，避免其他人也因为同样的原因离职。
第二呢，让员工的离职程序更容易一些，该给的都给，不要给他人走茶凉的感觉
毕竟现在这个社会，口碑很重要，大家都可以通过不同的渠道发表看法，如果能够让离职的员工都说公司好的话，可信度相对于自己的宣传要来的更高一些。
然后呢 建议部门内部还是偶尔聚聚，让离职的员工多回来看看，当做人力资源储备来好好的维护关系，也许以后还能有合作的机会呢。
以上，是不专业人士的看法，离职的人也希望被原公司尊重和记住的~~~
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