外派(或派遣)辅助其他单位工作的人员,究竟是什么概念?

员工入职通知书
XXX你应聘本公司 外派甲单位采购员 一职

是不是甲单位不需要采购员了,也回不了外派我出去的公司?
当初签合同的时候,人事部经理就跟我说,做多久就看甲单位的需要!
当时并不是很在意~~~~但是甲单位在春节前就不需要我了!
是不是我就要失业了?回不了原先外派我到甲单位的公司?
签合同的时候写试用期三个月,我工作时间已超过三个月了
前段时间公司叫我填写转正的表~~我都被搞糊涂了!!!

有哪位朋友了解外派(派遣)是什么概念吗?
回复1楼~~~我的公司不是外包公司~~~~
之所以会外派我到甲单位,是因为我们公司在甲单位有个项目。
甲单位不够人手,所以我们公司派我过去甲单位辅助处理该项目。按我的合同看,我应聘的是外派到甲单位的职位,现在公司该项目已经快结束了。不存在甲单位还继续需要我的状况,我会不会因此也就没工作了!?
我现在的工资就是公司发的~

就是和劳务公司签合同,但是在另一家公司工作。你的收入比另一家公司的人低,不享受正式员工的福利,如果另一家不要你了,就回到劳务公司等待再派遣。
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第1个回答  2019-03-20
说白了用工单位有钱不想操心,找个有实的第三方和个人签合同,给人家干活
第2个回答  2009-12-29
就是你拿着你自己单位的钱给别的单位干活,你公司就是个外包公司而已。你干活的单位不要你了并不代表你失业。
我明白你的意思了。放心吧,不会的。你在甲单位和你们公司的项目结束跟你没有任何关系,你只是帮助公司做成了一个项目而已。
第3个回答  2010-01-07
看你的合同和谁签的,和原单位还是你所说的甲公司?你的转正了的话就更好一点。,劳动合同法第58条有一个规定:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
公司提出解除劳动合同的话要支付经济补偿的,你可以看一下劳动合同法

参考资料:http://baike.baidu.com/view/1027506.html?wtp=tt

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第4个回答  2009-12-29
劳动合同和谁签的?是什么合同,固定期限的还是已完成某项目的劳动合同?
既然不是劳动派遣,充其量就是个技术支持类岗位
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