一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
也许你在准备这次面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但很多要求都是一些笼统的了解，并没有花时间和精力去深入研究这家公司的具体要求。
所以这个时候，你要抓住这个机会，好好向面试官询问面试岗位的一些具体工作。通过询问，一方面可以体现你对这个岗位的兴趣；另一方面，当你深入了解这个岗位背后的一些事情后，你以后在相关的工作中，就可以全方位的了解这个工作，做好这个工作。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
其实，作为面试官，他们在招聘一个新人进来的时候，就非常重视这个新人对自己未来的规划和发展方向。
如果他们能从求职者的回答中听到求职者愿意与公司共同发展的信息，同时，求职者的未来发展方向与公司的未来发展方向是一致的，那么HR就会对这样的求职者产生很大的兴趣。
同时，HR会觉得你在找这份工作的时候，你已经深思熟虑了，你对未来的发展也做了明确的规划，这样你在这个公司工作，你会很清楚你每个阶段的工作到底是什么？有时候，即使别人不给你工作，你也能自动推动自己的发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入公司后，不管是在哪个部门哪个岗位工作，都需要及时了解自己目前的位置和公司的组织结构，只有这样，我们才能在心里有一个大概的发展路线。
所以，在这个时候，我们正好可以利用这个机会和人力资源部门的同事做好沟通，了解公司的组织架构。通过这个组织结构，我们可以清楚地知道自己将来要和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是谁？
通过了解，我们大概可以清楚地了解到我们加入这个公司以后，我们大概的发展路径是什么？我们的晋升渠道一般是什么？我们将来会和谁竞争？
四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当今时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入公司的时候，即使他已经有了一定的工作经验，或者他对某个行业已经有了自己的看法，但是公司为了让他们更好的为公司服务，更好的为公司创造价值，重视人才的公司会给公司员工提供各种培训。
所以求职者在这个时候问这个问题，可以代表你非常强烈的学习欲望，同时通过问这个问题，公司会觉得你是一个比较在乎个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的询问
在面试过程中，工资是一个敏感的话题，一般来说，如果HR不主动问你对公司的期望工资是多少，你最好不要轻易问HR工资的问题。即使你真的想问公司，也要等你通过面试后，HR决定让你来公司工作。
如果这个时候，HR还没有提到工资，你可以在这个时候问HR，你将来在这个公司的福利待遇是什么。
虽然大家都清楚，你去公司工作的主要原因是钱，工作不谈钱是会伤感情的，但我们也不能一上去就太直接的谈钱，这样不好的。
但如果你在面试时什么都往钱上看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急于挣钱，那么这也可能引发HR的敏感心理，所以谈钱也要把握好时间和时机，只有这样才会更有保障