人在职场经常碰到许多个人感觉不平衡的事儿，例如进公司比较晚的人薪水比你高，比如说你一直看不起的朋友却涨薪了，例如你带的弟子都比你发展趋势的好，这些。在大肆宣扬的初入职场状况中，多数人第一反应就是觉得不合理，会觉得别人的能力比不上自身，乃至另一方或是自己带出的人，发展趋势为何可以比自身强呢？应对这一情况，第一步并不是去怨天尤人，认清这一状况，理智的去对待另一方的亮点，去找差距，你才会了解自己的不足。对于你的这一情况，朋友的能力不一定就是你内心觉得的模样；此外，领导干部调他去有前途的单位都是有许多因素的，不仅仅是大家能力难题；根据这一情况，你需要引以为鉴，剖析之后怎样把握机会，这才是对自身初入职场承担的心态。
做好本职工作的进行情况是较为立即的考量工作中能力的规范，可是确定不上这人的综合性能力。例如有些人技术专业能力较弱，可是思路很灵便，那他就适合做企业的方案策划、创新业务等；再例如有的人工作中不一定做的最好是，可是有领导能力，一样很有可能会被破格提拔的。假如说这一朋友在一些工作中解决下去不如你，可是若这人有自主创新的念头，对新生事物接受程度比较高，那样领导干部调他去你所说的有前途的单位都是有可能的。一个人的工作中扩展能力和创新思维能力更能获得领导干部的称赞，而非单纯的传统和能办事。
你内心不平衡，更多的是来源于妒忌内心和不服输的性情，这类内心要素产生的危害有好有坏：假如你一味的埋怨，则会使自身丧失工作的动力，怨天尤人；可是大量的你要将这一情况作为驱动力，领导干部即然没有选择自身，那么你毫无疑问不可以服输，我们要去证明自己，在下一次的可能中出类拔萃，这才是正确的思索逻辑性。朋友能力差，需看这一结果是如何得出来的，你并不是朋友的直属上级，不容易立即把握朋友的工作中情况，平时在一起共处并不会百分之百的表明出自己的工作中能力。工作是各个方面素质的综合性展现，要全方位的分析。
也许你的朋友，工作中能力一般，但他人有优良的个人素养，例如清楚的思维逻辑，持续的学习培训能力这些，可能在时下都还没反映在工作上，领导干部具有了阅人的目光，或许早已发现了朋友的身上的发展潜力。朋友能力比你差是你自己点评的吧！但你领导干部器重他，证实你和你领导干部观点不同！第一能够毫无疑问你领导干部不容易是傻子，器重一个庸才便是为自己找麻烦。那样证实难题或是出在你自己的身上！要不就是你的判断错误，你朋友真比你会干但你不认同；要不就是你干实事能够，但欠缺机构、汇总、报告能力！（具体工作上该能力至关重要）因此领导干部不用你。没有啥能够不平衡的，毕竟是自己的问题。