三险一金指的是： 养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金， 有些福利好的单位是五险一金，除了上面三种国家强制参保的险种外，增加工伤保险和生育保险。 “三险一金”的缴纳由个人与企业共同承担。通常“三险一金”缴纳的基数就是一个月的工资。 也有福利好的单位把参保基数按比例定高，基数大了，个人缴纳的部分增加的同时，企业缴纳部分也相应增加，未来你享受的部分就随之增加。
“三险一金”为养老保险，医疗保险，失业保险以及住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
到当地社保机构咨询一下，只需戴身份证就可以核定，然后一般持社保机构开具的核定单到指定银行存入款项代交或直接到地税部门交。如果银行代扣，会在一段时间
我知道的是五险一金
是属于社会保险的范畴
包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险 住房公积金
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三险一金”(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金)按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
一般比国有企事业单位少的就是公积金，企业交的是和个人1比1的,就是 *** 规定的底线 .
国有企事业可能3：1
“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。
工资单上只有三险一金是对头的。
因为五险中，由单位和劳动者分别缴纳的只有养老保险、医疗保险和失业保险。
工伤保险和生育保险全由单位承担，劳动者个人不缴纳工伤和生育保险。
三险一金里面，你自己缴纳的那部分钱，也计算到最低工资的计算范围里面
1、税法上这个工资叫：应纳税所得额
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金。养老保险是退休以后每月工资的保障，医疗保险是有病住院保险公司给你负担一部分费用保障，日常有医疗卡使用（每月定期定额打入卡内），失业保险是你失业后可享受领取失业金待遇，公积金是企业给职工的福利待遇，职工可用公积金贷款购房。