正常上班没签合同没加班费要求赔偿双倍工资可以不？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

公司不签订劳动合同、不缴纳社保、不支付加班费的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金、补缴社保和支付加班费。
工作证、工作服、工资条、及证人证言都可以作为证据证明劳动关系的成立，单位也要提供证据证明自己的主张。

Answer 3

1、您所说的这些都可以作为证据提交，尽管单份的证据证明力比较弱，但是多份证据累计就会形成一个叠加效应，甚至还可以请已经离职的其他同事来证明；
2、您就实话实说从来不知道集体合同一事，即使有集体合同钉骇齿较佼记酬席揣芦，也是要交社保支付加班工资的；
3、因单位不缴纳社保不支付加班费而提出解除合同，可要求单位支付经济补偿金。

Answer 4

可以参照下列凭证
（1）
缴纳社会保险记录、工资支付凭证或记录（用人单位负责举证责任）
（2）
公司给你发放的“工作证”等能够证明身份的证件
（3）
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（用人单位负责举证责任）
（4）
其他劳动者的证言等
基本上只要你在上述项中有能确认你身份的，你就不用担心了。

Answer 5

你们还在该用人单位工作，因此你们可以做电话录音、录像证据，拍摄工作时的视频资料，还可以请同事做证人证言，用手机拍摄发工资的表及签字记录，以此证明劳动关系。