在公司还没做满一年不一定有年终奖，要由合同及单位的规章制度决定，且即使有年终奖，也是按照入职月份占比进行发放。
1）年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规（包含劳动法）中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。
2）如个人对年终奖发放有意见或与单位争执之处，可以参考《劳动法》申请劳动仲裁。
参考劳动法：
http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm